Mzdy - stanovení nároku na dovolenou - rozšíření
Funkce stanovení nároku na dovolenou byla rozšířena. Byla provedena kategorizace jednotlivých typů mzdových složek podle jejich vlivu na krácení nároku dovolené a poskytování náhrad za tyto doby (viz tabulka). Jednotlivé typy složek byly nově zapracovány do výpočtu nároku na dovolenou v dialogu Nárok na dovolenou pracovního vztahu (pole Typ, Nový nárok) a do funkce pro krácení dovolené (tlačítko Návrh na krácení nároku) a dialogu Dovolená pro roční uzávěrku dovolené. Pro evidenci pracovního volna, za které zaměstnavatel poskytuje náhradu mzdy a tato doba se považuje pro účely dovolené za odpracovanou, byl vytvořen nový typ mzdové složky Prac.volno-zákonné s náhradou. Pro evidenci pracovního volna, za které zaměstnavatel poskytuje náhradu mzdy, ale tato doba se považuje pro účely dovolené za odpracovanou, byl vytvořen nový typ mzdové složky Překážky org. - počasí - denní a Překážky org. - počasí - hod. K těmto typům mzdových složek jsou vytvořeny mzdové složky Překážky denní - počasí a Překážky hodinové - počasí se sazbou pro výpočet náhrady ve výši 60 % průměrného hodinového výdělku. Nově vytvořená je funkce pro kontrolu návaznosti pracovních poměrů pro stanovení nároku dovolené za odpracované dny.
Typy složek podle vlivu na nárok dovolené
| Složky podle typu složek | Charakteristika překážky v práci | Příklady mzdových složek daného typu |
| Složky, které nekrátí nárok dovolené | ||
| S náhradou mzdy | ||
| Dovolená | ZP § 348 – výkon práce | |
| Náhrada denní | Pro osobní překážky v práci uvedené v příloze nařízení vlády č. 590/2006 Sb., za které náleží náhrada mzdy | Pohřeb, Svatba 1 den, Lékař |
| Prac.volno-zákonné s náhradou | Překážky z důvodu obecního zájmu s náhradou mzdy | Dárce krve, Činnost ve volební komisi, Činnost člena odborového orgánu |
| Překážky organizace - denní | Překážky organizace s náhradou mzdy | Překážky denní - odbyt, Překážky denní - prostoje, Překážky denní – výluka |
| Náhrada měsíční mzdou | ||
| Náhrada hodinová | ||
| Náhrada procentní | ||
| Překážky v práci | ||
| Bez náhrady mzdy | ||
| PPM | ||
| PPM po porodu | ||
| Prac.volno-zákonné bez náhrady | Pro osobní překážky v práci uvedené v příloze nařízení vlády č. 590/2006 Sb., za které nenáleží náhrada mzdy | Přestěhování, Vyhledání nového zaměstnání |
| Pracovní volno - voj. cvičení | Překážky z důvodu obecního zájmu bez náhrady mzdy – hradí přímo vojenská správa | Pracovní volno - voj. cvičení |
| Nemoc | Pro pracovní neschopnost v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, za které zodpovídá zaměstnavatel | Pracovní úraz, Nemoc z povolání se mzdovým typem Nemoc s kategorií Odpovědnost organizace |
| Dlouhodobé ošetřovné | ||
| OČR od 1. 6. 2018 | OČR, OČR bez nároku | |
| Složky, které krátí nárok dovolené | ||
| S náhradou mzdy | ||
| Překážky org. - počasí - denní | Výjimka ZP § 348 – není výkon práce | Překážky denní – počasí, Překážky denní - přerušení |
| Bez náhrady mzdy | ||
| Nemoc | Nemoc | |
| Nemoc bez nároku dávky | Nemoc bez nároku dávky | |
| Nemoc způsobená úmyslně | Nemoc způsobená úmyslně | |
| Neomluvená absence | Neomluvená absence | |
| Neplacené volno | Pro ostatní osobní překážky v práci neuvedené v příloze nařízení vlády č. 590/2006 Sb., za které nenáleží náhrada mzdy | Neplacené volno,... |
| Neplacené volno s doplatkem ZP | Pro ostatní osobní překážky v práci neuvedené v příloze nařízení vlády č. 590/2006 Sb., za které nenáleží náhrada mzdy | Neplacené volno s doplatkem ZP, ... |
| Omluvená absence | Pro ostatní osobní překážky v práci neuvedené v příloze nařízení vlády č. 590/2006 Sb., za které nenáleží náhrada mzdy | Omluvená absence, ... |
| Omluvená absence - doplatek ZP | Pro ostatní osobní překážky v práci neuvedené v příloze nařízení vlády č. 590/2006 Sb., za které nenáleží náhrada mzdy | Omluvená absence - doplatek ZP, ... |
| Prac.volno-péče o dítě 3-4 let | Druh neplaceného volna | Prac.volno-péče o dítě 3-4 let |
| Rodičovská dovolená | Rodičovská dovolená | |
| Otcovská | Druh rodičovské dovolené | Otcovská |
| OČR, OČR bez nároku dávky do 31. 5. 2018 | OČR, OČR bez nároku dávky |
Výpočet nároku na dovolenou
Pro účely výpočtu nároku na dovolenou se za odpracovanou dobu nepovažují doby zadané v následujících typech mzdových složek:
Neplacené volno, Neplacené volno s doplatkem ZP, OČR, OČR bez nároku dávky, Omluvená absence, Omluvená absence - doplatek ZP, Rodičovská dovolená, Prac.volno-péče o dítě 3-4 let, Neomluvená absence a Nemoc (pokud odpovědnost za Pracovní úraz nebo Nemoc z povolání nemá organizace) a Překážky org. - počasí - denní. Pracovní dny zadané ve mzdových složkách s těmito mzdovými typy se odečítají od pracovních dní trvání pracovního poměru a neposuzují se jako odpracované dny potřebné k posouzení 60 dní určujících nárok na dovolenou za kalendářní rok nebo jeho poměrnou část. Obdobně se tyto dny posuzují při zjišťování nutnosti krácení dovolené z důvodu nepřítomnosti v práci. V případě zameškání 100 nebo více pracovních dní z důvodu trvání těchto složek je možné zadat krácení nároku dovolené.
Nový typ mzdové složky - Prac.volno-zákonné s náhradou
Byl vytvořen nový typ mzdové složky Prac.volno-zákonné s náhradou. Tento typ je určen pro evidenci pracovního volna, za které organizace sice poskytuje náhradu mzdy a jejíž trvání nekrátí nárok na dovolenou, protože tato doba je považována za výkon práce pro účely dovolené. Tento nový typ složky je stejného charakteru jako mzdový typ Náhrada denní. K tomu mzdovému typu byla vytvořena také mzdová složka Prac.volno-zákonné s náhradou. Další mzdové složky s tímto typem lze uživatelsky zadávat podle potřeby v dialogu Mzdové složky - Složka, kde lze v poli Sazba zadat potřebnou sazbu náhrady podle účelu složky. Vhodným případem pro použití tohoto typu složky jsou například překážky v práci na straně zaměstnance z důvodu obecního zájmu s náhradou mzdy (dárce krve, činnost ve volební komisi, činnost člena odborového orgánu) nebo překážky organizace s náhradou mzdy (překážky v práci z důvodu nepřízně počasí). Nový typ složky byl zapracován do tiskových formulářů: Mzdové listy, Mzdové listy - období od - do, Celkový přehled mezd atd.
Uživatelům, kteří už mají složku Prac.volno-zákonné s náhradou s typem složky Náhrada denní vytvořenu uživatelsky, se nyní změní typ této složky na Prac.volno-zákonné s náhradou. Sazba náhrady tohoto typu složky je 100%. Pokud chcete vyplácet jinou výši náhrady, upravte sazbu v dialogu Mzdové složky - vyberte složku Prac.volno-zákonné s náhradou - tlačítko Upravit - v dialogu Mzdová složka v poli Sazba zadejte požadovanou sazbu náhrady. Doba trvání této složky nebude krátit nárok na dovolenou. Pokud chcete evidovat dobu, která není pro účely dovolené považována za výkon práce a má dovolenou krátit, vytvořte novou mzdovou složku s typem složky Překážky org. - počasí - denní.
Nová Kategorie mzdy - Odpovědnost organizace
Pro rozlišení pracovního volna z důvodu Pracovního úrazu a Nemoci z povolání, za které nese odpovědnost zaměstnavatel a které tedy nárok záměstnance na dovolenou nekrátí, byla přidána nová Kategorie mzdy Odpovědnost organizace. Tuto kategorii lze zadat v dialogu Mzda - karta Měsíční složky - dialog Měsíční složka - tlačítko Kategorie. V případě zadání této kategorie u mzdové složky pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání s typem složky Nemoc, pak doba trvání této mzdové složky nekrátí nárok na dovolenou.
Kontrola návaznosti pracovních poměrů
Podmínkou vzniku nároku na dovolenou za kalendářní rok je odpracování 60 dnů v kalendářním roce za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli. Při výpočtu nároku se zjišťuje, zda v aktuálním roce pracovnímu poměru bezprostředně předcházel obdobný pracovní poměr a byl v něm stanoven nárok na dovolenou za kalendářní rok. V tom případě, je v navazujícím poměru také stanoven nárok na dovolenou za kalendářní rok bez nutnosti odpracování hranice 60 dnů.