Mzdy – Souhrn změn ve vydání 20250630

vydání: 20250630 - verze: 14

Vážení uživatelé modulu Mzdy,

rádi bychom vás pozvali k seznámení s novinkami a změnami, které přináší červnová aktualizace systému Varia v oblasti mzdové agendy.

Více informací o dalších vylepšeních systému Vario si můžete přečíst v článku Souhrn změn ve vydání 20250630.

Doporučujeme vám, abyste pracovali vždy s nejnovějším vydáním softwaru Vario.

Pokud byste měli jakékoliv dotazy nebo potřebovali pomoc s aktualizací, neváhejte nás kontaktovat.

Tým Vario vám děkuje za vaši dlouhodobou důvěru.

Obsah:

Novinky a změny

Flexibilní novela zákoníku práce účinná od 1. června 2025

Dnem 1. června 2025 nabyla účinnosti novela zákoníku práce č. 120/2025 Sb., která přináší řadu změn v oblasti pracovněprávních vztahů. Tyto změny jsme již zohlednili v předchozím vydání. Aktuální verze modulu Mzdy nyní reflektuje i další legislativní úpravy, které byly do novely doplněny.

1. Posuzování nároku na dovolenou u navazujících pracovních vztahů dle § 216 odst. 1 zákoníku práce

Vario nově zohledňuje, že za nepřetržité trvání pracovněprávního vztahu se považuje bezprostřední navázání základního pracovního vztahu k témuž zaměstnavateli po skončení předchozího. Základními pracovněprávními vztahy jsou pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr.

Pro účely výpočtu dovolené systém nyní posuzuje bezprostředně navazující pracovní vztahy společně, nikoli odděleně, pokud jsou takto evidovány. To znamená, že posouzení nároku na dovolenou – včetně dosažení 4násobku, 12násobku a 20násobku týdenní pracovní doby, čerpání dovolené a případného krácení za neomluvené zameškání směny – se počítá souhrnně za všechny tyto navazující vztahy trvající v daném kalendářním roce.

Součástí úpravy jsou nové nástroje pro:

  • evidenci navazujících pracovních vztahů,
  • automatické propojování těchto vztahů při ukončení jednoho a bezprostředním vzniku nového,
  • výpočet nároku, evidenci čerpání a neomluvené absence za všechny navazující vztahy v kalendářním roce.

Podrobnosti o této úpravě, která zajišťuje správný výpočet dovolené v souladu s aktuální legislativou, naleznete v článku nápovědy Dovolená u bezprostředně navazujících pracovněprávních vztahů.

2. Výplata mzdy v jiné než české měně dle § 143

Zákonem č. 120/2025 Sb. byl upraven § 143 zákoníku práce, který od 1. 6. 2025 mění podmínky pro výplatu mzdy v cizí měně.

Do platnosti flexibilní novely bylo možné se souhlasem zaměstnance vyplácet mzdu (nebo jejich část) v cizí měně, pokud měl zaměstnanec místo výkonu práce v zahraničí.

Nově lze mzdu nebo odměnu z dohody vyplácet v dohodnuté cizí měně i v dalších případech, kdy je dán tzv. cizí prvek:

  • Zaměstnanec s místem výkonu práce v zahraničí.
  • Cizinec nebo osoba bez státní příslušnosti pracující na základě povolení k zaměstnání, zaměstnanecké karty či dlouhodobého pobytu za účelem vysoce kvalifikovaného zaměstnání.
  • Cizinec nebo osoba bez státní příslušnosti, která takové povolení dle zákona o zaměstnanosti nepotřebuje.
  • Občan jiného členského státu EU, pokud zároveň není občanem ČR a nemá v ČR trvalý pobyt.
  • Zaměstnanec, který trvale žije v zahraničí nebo tam hradí životní náklady sobě či své rodině.

Aktuální vydání Varia rozšiřuje možnosti výplaty mzdy v cizích měnách. Do platebního příkazu v měně se dobírky v měně nově zahrnují automaticky podle shodné měny platby dobírky a výchozí měny knihy příkazu.

Další informace o vyplácení dobírek v cizí měně najdete v článku nápovědy Výplata mzdy v cizí měně.

Doplněk ISP – platové tabulky pro rok 2025

Do doplňku ISP jsme doplnili platové tarify pro rok 2025. Nastavení tarifů je potřebné pro export dat za 1. pololetí 2025, který má být odeslán do 5. srpna 2025.

S účinností od 1. 1. 2025 došlo k několika změnám v rámci platové oblasti:

  • zvýšení (valorizace) stupnic platových tarifů,
  • snížení počtu stupnic pro zaměstnance v pracovním poměru z 5 na 4. Dochází ke sloučení přílohy pro zdravotnické pracovníky (v roce 2024 se jednalo o přílohu č. 3) a přílohy pro sociální pracovníky a pracovníky v sociálních službách (v roce 2024 se jednalo o přílohu č. 2),
  • v důsledku zrušení 5. platové třídy se nově rozsah platových tříd pro státní zaměstnance pohybuje od 6. do 16. třídy.

Více údajů v zobrazení Personální management

Ve výchozím zobrazení agendy Personální management se dosud zobrazovaly údaje z polí Údaj 1 a Údaj 2, přebírané z detailu pracovníka v agendě Personalistika. Nově se do tohoto zobrazení přenášejí také stejnojmenná pole přímo z agendy Personální management.

Zobrazení poskytuje seznam všech pracovníků, jejich pracovních zařazení a pracovních pozic. Kromě toho obsahuje:

  • údaje z detailu záznamu pracovníka,
  • informace z organizační struktury,
  • a další údaje z agendy Personalistika.

Seznam je automaticky filtrován podle aktuální knihy agendy, což zajišťuje relevantní výběr dat. V rámci zobrazení lze snadno vyhledávat a filtrovat například podle:

  • platnosti pracovního místa,
  • popisu pracovní pozice,
  • nebo popisu odpovědností.

Seznam všech zobrazení agendy Personální management naleznete v článku nápovědy.

Nápověda Vario Vario

Změny v dokumentech Napoveda nápovědy v období od 26. 05. 2025 do 30. 06. 2025:

nové – AKTUALIZOVANÉ – Související dokumenty

Zákaznická podpora Vario