Mzdy – Souhrn změn ve vydání 20260904

vydání: 20260904 - verze: 14

Vážení uživatelé modulu Mzdy,

zářijová aktualizace Varia přináší přehled novinek, které by vám neměly uniknout.

Aby vám Vario sloužilo co nejlépe, doporučujeme pracovat s jeho nejnovější verzí.
Pokud byste k aktualizaci potřebovali pomoc nebo měli dotazy, rádi vám poradíme.
Děkujeme za vaši přízeň.
Tým Vario

Obsah:

Novinky a změny

Změny v Měsíčním hlášení

Oprava atributu 10356 – Počet kalendářních dnů trvání doby důchodového pojištění v daném kalendářním měsíci

Počet kalendářních dnů trvání pracovního vztahu ve vykazovaném období se po opravě pro atribut 10356 ponižuje o dny, ve kterých pojištěnec nebyl, ve smyslu § 11 odst. 2 zákona č. 155/1995 Sb., účasten pojištění, v případě, že takové dny absence, které nejsou vyloučenými dobami (např. Rodičovská dovolená, PPM po porodu, Neplacené volno), trvaly celý měsíc a současně nebyl vykázán nenulový atribut 10245 – Vyměřovací základ. V tom případě se pak nevykazuje ani atribut 10240 – Kód ELDP, 10354 – Pojištění od a 10355 – Pojištění do.

Oprava atributu 10276 – Počet neodpracovaných hodin s náhradou či nekrácením mzdy

Do atributu 10276 jsou po opravě vykazovány svátky i v případě, že se v důsledku svátku měsíční mzda nekrátí.

Vykazování příjmu po skončení u DPP a ZMR jako odloženého příjmu pro účely JMHZ

V případě, že dojde k vyplacení započitatelného příjmu po skončení doby trvání dohody o provedení práce nebo zaměstnání malého rozsahu, považuje se pro účely pojištění dle § 7 odst. 3 a § 7a odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění za příjem zúčtovaný do kalendářního měsíce, v němž tato doba zaměstnání skončila.

V modulu Mzdy jsou nově detailně dopracovány postupy zajišťující správný odvod pojistného ze započitatelného příjmu v případech, kdy:

  • v posledním období trvání takového vztahu nebylo dosaženo rozhodného příjmu a k jeho dosažení došlo až při vyplacení dalšího nebo dalších příjmů po skončení pracovního vztahu tohoto typu a s příjmem po skončení je třeba provést odvod pojistného i z příjmu posledního období trvání vztahu,
  • v posledním období trvání takového vztahu nebylo dosaženo rozhodného příjmu a k jeho dosažení nedošlo ani při vyplacení dalšího nebo dalších příjmů po skončení pracovního vztahu tohoto typu a pojistné se nadále neodvádí,
  • byl tento vztah pojištěným už z příjmů posledního období a dochází k odvodu pojištění z příjmů dodatečně vyplacených po skončení.

Vykázání odloženého příjmu v JMHZ

Pro správné vykázání těchto skutečností v JMHZ je nutné ve mzdě období vyplacení příjmu po skončení uvést typ odloženého příjmu, v tomto případě 1 – Příjem po skončení zaměstnaneckého poměru, který bude vykázán v atributu 10548 – Typ odloženého příjmu.

Současně je nutné provést opravné podání za poslední období trvání DPP/ZMR pro správné vykázání atributu 10476 – Vykázaný příjem vč. nepojištěné činnosti, a to i v případě, že rozhodného příjmu zatím nebylo dosaženo, a 10245 – Vyměřovací základ a navazujících v případě, že bylo dosaženo rozhodného příjmu.

Nemoc trvající do dalšího období bez likvidace pro účely JMHZ

Modul Mzdy umožňuje evidovat absenci z důvodu nemoci i v případě, kdy zaměstnavateli není v době zpracování mezd k dispozici notifikace o trvání neschopnosti. V tom případě je možné měsíční složku nemoci zadat bez kalendářních dat Likvidace od a do a náhradu při DPN za dny nemoci na konci období vyplatit až v následujícím období trvání nemoci.

Při vytvoření mezd v dalším období se pak automaticky vytvoří mzdová složka nemoci s odpovídajícím nastavením pro likvidaci začátku nemoci z předchozího období a při výpočtu je vytvořena mzdová složka pro vyplacení náhrady při DPN za předchozí období.

Vykázání v měsíčním hlášení

V tomto vydání je tato v době systému eNeschopenky spíše výjimečná situace zapracována do měsíčního hlášení tak, aby nebyla nutná ruční úprava atributů neodpracované doby v dotčených obdobích.

Typ složky Svátek v nastavení pro krácení měsíční mzdy a výpočet náhrady dle hodin rozvrhu

Nastavení

Ve výchozím nastavení je typ složky Svátek používán pro výpočet a vyplacení náhrady mzdy za svátek v obvyklý pracovní den po zadání počtu hodin směny připadající na svátek u hodinové mzdy. U měsíční mzdy se obvykle tato složka nepoužívá a částka měsíční mzdy se nekrátí.

V některých případech zaměstnavatel výjimečně požaduje měsíční mzdu za den svátku krátit a svátek proplatit náhradou. V tom případě je v nastavení typu složky provedeno nastavení typu složky jako absence a odpovídajícího formuláře pro možnost zadání kalendářního data svátku, za který náhrada náleží.

Zadání

Po zadání mzdové složky s takto nastaveným typem složky se po zadání data svátku automaticky doplňuje počet hodin náhrady podle rozvrhu nebo zadaných hodin pracovního dne a proběhne výpočet náhrady.

Doplnění počtu hodin náhrady podle rozvrhu bylo nově upraveno i pro nestandardní rozvrh, kdy počet hodin rozvržených na den svátku neodpovídá hodinám pracovního dne vedeného u pracovního poměru.

Při výpočtu je měsíční mzda krácena v poměru odpovídajícím počtu hodin evidovaných ve mzdové složce svátku.

Dopad do JMHZ

Vykazování takto nastaveného svátku je zapracováno do atributů vykazujících neodpracovanou dobu 10275 – Celkový počet neodpracovaných hodin a 10276 – Počet neodpracovaných hodin s náhradou či nekrácením mzdy.

Upravené tiskové formuláře

Přesunuté tiskové formuláře

Tiskové formuláře Přehled o výši pojistného a Nemocenské pojištění, které jsou v rámci projektu JMHZ nahrazeny tiskovými formuláři Měsíční hlášení a Registrace zaměstnance, byly přesunuty do skupiny tiskových formulářů Historie.

Doplněk ISP – Platové tarify pro rok 2026

Do doplňku ISP jsme doplnili platové tarify pro rok 2026.

Doplnění nápovědy k doplňku Jmenný seznam

K mzdovému doplňku Jmenný seznam (zaměstnanců) jsme doplnili podrobnou nápovědu. Doplněk slouží k přípravě podkladů pro podání vůči Úřadu práce ČR v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením.

Nápověda popisuje instalaci a spuštění doplňku, vyplnění údajů, načítání zaměstnanců a evidenci kategorií osob se zdravotním postižením v dialogu Pracovník. Upozorňuje také na správné zadání údajů o starobním důchodu a na evidenci kategorií OZP12 a Osoba zdravotně znevýhodněná.

Díky doplněné dokumentaci mají uživatelé k dispozici přehledný postup pro přípravu jmenného seznamu a souvisejících podkladů.

Nápověda Vario

Přehled změn v nápovědě

Období: 24. 6. – 4. 9. 2026

Nové a aktualizované články nápovědy
Související odkazy

Zákaznická podpora Vario