» Uživatelé » Dokumentace » Vario » Moduly » Mzdy » Agenda Personalistika » Dovolená » Dovolená od roku 2021 » Dovolená u bezprostředně navazujících pracovněprávních vztahů
Dovolená u bezprostředně navazujících pracovněprávních vztahů
Obsah:
Pro hledání informací na stránce použijte 
nebo stránku pro hledání.
Obrazová dokumentace je ilustrační, neslouží jako závazný příklad nastavení.
Legislativní rámec a implementace do Varia
Pro účely dovolené se za nepřetržité trvání pracovněprávního vztahu, tedy pracovního poměru nebo dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, považuje dle § 216 odst. 1 zákoníku práce bezprostřední navázání základního pracovního vztahu k témuž zaměstnavateli po skončení předchozího. Za bezprostřední se považuje takové navázání, kdy mezi ukončením vztahu a vznikem nového není žádný pracovní den v obvyklém pracovním týdnu od pondělí do pátku. Víkendy a svátky tedy navázání nepřeruší.
Pro evidenci navazujících vztahů nabízí Vario dva nástroje.
Způsoby propojení navazujících pracovních vztahů v modulu Mzdy
1. Automatické – při ukončení a vzniku pracovních vztahů
Pro propojení navazujících vztahů je možné využít – v dialogu Pracovní poměr při zadání data do pole Datum ukončení v ukončovaném vztahu nebo při zadání data Vznik poměru v nově vznikajícím vztahu – nabídku pro vytvoření automatické vazby (obr. 1, 2). V případě, kdy ve stejných dnech končí anebo následně začíná více navazujících pracovní vztahů, je nutné vybrat související – v dialogu Pracovní poměr – po klepnutí na tlačítko 
Předchozí navazující – v dialogu Evidence předchozího navazujícího vztahu pro dovolenou otevřeného z nově vznikajícího vztahu (obr. 3).
Pokud zadáním nenavazujícího data ukončení a data vzniku vztahu dojde k rozpojení navázání, je o tom uživatel informován s doporučením kontroly a uložené nového nároku na dovolenou.
Obrázek 1: K tomuto datu ukončení existuje budoucí navazující vztah „Příjmení Jméno”. Pro účely dovolené mají být tyto vztahy posuzovány společně. Chcete tyto pracovní vztahy propojit?
Obrázek 2: K tomuto datu vzniku pracovního vztahu bezprostředně navazuje datem ukončení předchozí pracovní vztah „Příjmení Jméno”. Pro účely dovolené mají být tyto vztahy posuzovány společně. Chcete tyto pracovní vztahy propojit?
2. Ruční – v ostatních případech
V dialogu Pracovní poměr po klepnutí na tlačítko Předchozí navazující se v nabídce sloupce Předchozí navazující vztah zobrazují pracovní vztahy, které splňují podmínky pro navázání (obr. 3). Vybrat je možné pouze jeden bezprostředně předcházející vztah. Touto cestou je možné propojit pracovní vztahy, u kterých k propojení nedošlo automaticky při editací polí Datum ukončení a Vznik poměru. Nutně v případě, kdy navazujícímu vztahu předchází více pracovních vztahů. Propojení se provádí vždy z aktuálně zobrazeného vztahu na předchozí.
Obrázek 3: Detail pracovního poměru na kartě Obecné a dialog Evidence předchozího navazujícího vztahu pro dovolenou.
Obecné principy propojení navazujících vztahů pro účely dovolené
Pro řádně propojené pracovní vztahy platí, že posouzení nároku na dovolenou – včetně dosažení 4násobku, 12násobku a 20násobku týdenní pracovní doby, čerpání dovolené a případného krácení za neomluvené zameškání směny – se posuzuje souhrnně za všechny tyto navazující vztahy trvající v daném kalendářním roce.
V případě smazání záznamu z dialogu Evidence předchozího navazujícího vztahu pro dovolenou, se řetězec navazujících vztahů rozpojí a nároky na dovolenou se vyhodnocují samostatně za jednotlivé rozpojené vztahy nebo zbývající řetězce propojených vztahů.
Po jakékoli úpravě propojení doporučujeme otevření dialogu Nárok na dovolenou všech postupně navázaných vztahů od nejdříve vzniklého až k posledně vzniklému ke kontrole a uložení nových nároků na dovolenou v každém z nich.
Platí, že při ukončení prvního pracovněprávního vztahu nelze proplatit nevyčerpanou dovolenou, neboť vztah na základě právní fikce vůbec neskončil, resp. nepřetržitě trvá dále navazujícím pracovním vztahem. K proplacení nevyčerpané dovolené tedy může dojít až v případě skončení posledního navázaného pracovního vztahu, na který už žádný další nenavazuje.
Případné krácení nároku na dovolenou pro neomluvenou absenci doporučujeme vyhodnotit na konci roku nebo při ukončení posledního navazujícího pracovního vztahu za všechny navázané vztahy.
Poznámky
- Řešení nepočítá s přenosem případné individuální úpravy dovolené do dalších vztahů. Pokud náleží, doporučujeme ji zadat do posledního navázaného pracovního vztahu.
Dialog „Nárok na dovolenou” pro navazující vztahy
V dialogu Nárok na dovolenou pracovního vztahu (obr. 4), který je možné otevřít z dialogů Pracovní poměr a Mzda tlačítkem Dovolená, se zobrazují vybrané údaje kumulativně vždy za aktuální pracovní vztah a všechny jeho předchozí propojené navazující vztahy. Jde zejména o pole:
- Pracovní fond,
- Náhradní doby,
- Průměrná TPD,
- Čerpaná,
- Čerpaná celkem,
- Nový (navrhovaný) nárok.
Nový (navrhovaný) nárok by měl být uživatelem akceptován tlačítkem Uložit a tím bude uložen do pole Aktuální (uložený) nárok. Z tohoto pole jsou následně odvozena další pole zůstatku dovolené. Průměrná týdenní pracovní doba se počítá metodou váženého průměru, obdobně jako při změně úvazku v průběhu kalendářního roku.
V horní části dialogu v seznamu Navazující vztahy (obr. 4) jsou zobrazeny všechny aktuálně propojené pracovní vztahy, a to předchozí, aktuální i následující. Za seznamem Navazující vztahy je tlačítko Předchozí navazující vztahy, přes které je možné kontrolovat nebo editovat předchozí navazující vztahy.
Obrázek 4: Dialog formuláře Nárok na dovolenou pracovního vztahu.