Pracovní poměry (Personalistika)

Hromadné úpravy

Dialog Pracovní poměry v agendě Personalistika slouží k přehledu pracovních vztahů zaměstnanců a k jejich hromadným úpravám.

  • V dialogu lze hromadně pracovat s vybranými údaji pracovních vztahů; jedním z nich je i Identifikátor zaměstnání.

V souvislosti s Elektronické JMHZ se v Personalistice evidují identifikátory přidělené ČSSZ: osobní identifikační číslo (OIČ) v dialogu Pracovník na kartě Personální a identifikátor zaměstnání (ID zaměstnání) v dialogu Pracovní poměr/Pracovní poměry. Pro hromadné doplnění těchto identifikátorů je k dispozici doplněk Import identifikátorů zaměstnanců (JMHZ).

Obrazová dokumentace je ilustrační, neslouží jako závazný příklad nastavení.

 

Identifikátor zaměstnání (ID zaměstnání)

Pole/sloupec Identifikátor zaměstnání (ID zaměstnání) v dialogu Pracovní poměr/Pracovní poměry jednoznačně identifikuje konkrétní pracovněprávní nebo obdobný vztah. Zaměstnavatel je povinen identifikátor zaměstnání uvádět při sdělování všech údajů, které se týkají zaměstnání daného zaměstnance, zejména Měsíčního hlášení. Identifikátor zaměstnání přiděluje ČSSZ pro každé zaměstnání zaměstnance při přihlášení zaměstnance do evidence zaměstnanců.

Pole/sloupec Identifikátor zaměstnání (ID zaměstnání) v dialogu Pracovní poměr/Pracovní poměry jednoznačně identifikuje konkrétní pracovněprávní nebo obdobný vztah

 

Do evidence v agendě Personalistika se údaj Identifikátor zaměstnání přenese podle doby vzniku vztahu:

  • Hromadně doplňkem Import identifikátorů zaměstnanců – pro zaměstnance, jejichž pracovní vztahy trvají do roku 2026 nebo nově vzniknou do 1. 4. 2026.
  • Doplňkem Elektronická podání službou e‑podání REGZEC – u vztahů vznikajících od 1. 4. 2026 při jejich registraci, pokud bude tento údaj uveden v návratovém protokolu e‑podání.
  • Uživatelským zadáním – v ostatních případech.

 

Související dokumenty